Penilaian Akhir Semester 1
Otomatisasi dan Tata Kelola Kepegawaian Kelas XII OTKP
1. Di bawah ini yang merupakan faktor kesejahteraan pegawai adalah….
a. Gaji dan upah yang baik
b. Pemimpin yang adil
c. Pemimpin yang bijaksana
d. Keamanan
e. Kesenangan
2. Keamanan mencakup hal…..
a. Rekreasi bersama
b. Gaji
c. Tunjangan
d. Suasana kerja
e. Bonus
3. Kemakmuran meliputi hal…..
a. Rekreasi bersama
b. Gaji
c. Rasa aman
d. Suasana kerja
e. Kesehatan
4. Kesenangan meliputi…..
a. Gaji
b. Bonus
c. Tunjangan
d. Rekreasi
e. Suasana kerja
5. Bentuk perlindungan ekonomis terhadap bahaya meliputi……
a. Rekreasi
b. Perumahan
c. Pembentukan koperasi
d. Konseling
e. Beasiswa pendidikan
6. Obyek dari administrasi kepegawaian adalah……
a. Alat-alat produksi
b. Manusia
c. Biaya kepegawaian
d. Arsip kepegawaian
e. Produk
7. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan sebagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari…..
a. Tata usaha
b. Organisasi
c. Manajemen
d. Ministro
e. Kesekretariatan
8. Tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu…..
a. Karyawan pabrik
b. Pegawai swasta
c. Petani gurem
d. Pegawai negeri
e. Dokter praktek sendiri
9. Manajemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat, hakikat, dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian yang disampaikan oleh……
a. Felix A. Nigro
b. F.X. Soedjadi MPA
c. Paul pigors
d. Liang gie
e. Widjaja
10. Tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs. Mittah Thoa MPA adalah…..
a. Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian
b. Tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efesien
c. Terciptanya hubungan kerja yang baik diantara anggota organisasi
d. Mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan secara maksimal
e. Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai
11. Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu….
a. Pengusulan informasi pegawai
b. Inventarisasi pegawai
c. Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
d. Mengatur usaha kesejahteraan pegawai
e. Menyelesaikan masalah pribadi dalam pegawai
12. Salah satu kegiatan dalam administrasi kepegawaian negara menurut Prof. Dr. R.Arifin Abdulracman yaitu….
a. Disiplin dan moral
b. Klasifikasi yuridiksi
c. Percobaan
d. Penyelenggaran latihan jabatan
e. Riset kepegawaian
13. Kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap sebagai mesin merupakan maksud dari prinsip…..
a. Demokrasi
b. Kesatuan arah
c. Komando
d. Efesien dan produktivitas kerja
e. Kemanusiaan
14. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi…..
a. Teknis
b. Operatif
c. Manajerial
d. Organisasi
e. Developing
15. Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai….
a. Integrasi
b. Kompensasi
c. Penataran
d. Seminar
e. Pendidikan
16. Setiap pekerja mempunayi hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral, dan kesusilaan serta…..
a. Penghidupan yang layak
b. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama
c. Beribadah sesuai dengan keyakinan masing-masing
d. Upah yang setimpal
e. Jaminan keselamatan kerja
17. Semua orang yang berada dan menjadi bagia di dalam suatu kantor serta melakukan pekerjaan-pekerjaan perkantoran sesuai dengan tugas-tugas dan pertanggung jawabnya masing-masing disebut….
a. Personel kantor
b. Karyawan
c. Pegawai
d. Pegawai negeri sipil
e. Buruh
18. Kata pegawai berasal dari kata personil atau personal yang berarti….
a. Karyawan
b. Tenaga hororer
c. Pegawai
d. Pekerja
e. Pembantu
19. Berikut yang tidak termasuk personil kantor adalah…..
a. Manajer kantor
b. Sekretaris
c. Personalia
d. Kurir kantor
e. Sopir
20. Tujuan utama administrasi adalah….
a. Efesiensi
b. Efektivitas
c. Produktivitas
d. Kualitas
e. Berdaya guna
21. Berikut yang bukan tujuan administrasi kepegawaian adalah…
a. Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia
b. Mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian
c. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikan dan latihan, pelatihan pendidikan formal dan meningkatkan keterampailan teknis dan fungsional aparatur pemerintah.
d. Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.
e. Peningkatan pembinaan untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pengusaha.
22. Administrasi kepegawaian pada hakikatnya melakukan dua fungsi yaitu funsi manajerial dan fungsi…
a. Operatif
b. Administratif
c. Objektif
d. Aktif
e. Pasif
23. Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan….
a. Pengendalian pegawai
b. Pertanggung jawaban
c. Aktivitas
d. Kapasitas
e. Kualitas
24. Suatu kegiatan untuk memberikan analisa atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa harus dilaksanakan disebut….
a. Rekruitmen
b. Psikotes
c. Analisis jabatan
d. Seleksi karyawan
e. Evaluasi jabatan
25. Pernyataan tidak puas secara tertulis merupakan bentuk hukuman disiplin….
a. Berat
b. Ringan
c. Sedang
d. Sangat berat
e. Lisan
26. Peraturan pemerintah yang mengatur tentang disiplin PNS terdapat dalam nomor…
a. 53 Tahun 2010
b. 52 Tahun 2010
c. 54 Tahun 2011
d. 45 Tahun 1945
e. 34 Tahun 2010
27. Setia dan taat sepenuhnya kepada pancasila dan UUD Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam pasal…
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
e. 7
28. Mengenai tata cara pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin telah diatur dalam ketentuan peraturan pemerintah nomor…
a. 53 Tahun 2010
b. 54 Tahun 2010
c. 53 Tahun 2017
d. 54 Tahun 2015
e. 53 Tahun 2012
29. Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk diperiksa oleh atasan langsung atau tim pemeriksa menurut pasal… PP No. 53 Tahun 2010.
a. 32
b. 33
c. 34
d. 23
e. 35
30. Sanksi yang diberikan kepada seorang PNS apabila tidak masuk selam 5 hari adalah…
a. Teguran tertulis
b. Penundaan gaji
c. Teguarn lisan
d. Penurunan jabatan
e. Pernyataan tidak puas
31. Alokasi penghargaan kepada pegawai harusnya mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari pegawai, merupakan definisi dari…
a. Equity
b. Goal congruence
c. Equality
d. Needs
e. Punishment
32. Dalam PP No. 78 tahun 2015 penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan dalam bentuk…dan…
a. Upah dan pendapatan non upah
b. Upah dan Tunjangan
c. Tunjangan dan Pendapatan non upah
d. Pendapatan nonupah dan uang lembur
e. Uang lembur dan Upah
33. PPRI No. 60 tahun 2015 tentang perubahan atas PP No. 46 tahun 2015 tentang…
a. Penyelenggaraan program jaminan hari tua
b. Pengupahan
c. Tunjangan
d. Kerja lembur
e. Pensiun
34. Kewajiban PNS ditetapkan dalam…
a. UU No. 7 Tahun 1974
b. UU No. 9 Tahun 1974
c. UU No. 8 Tahun 1974
d. UU No. 6 Tahun 1974
e. UU No. 8 Tahun 1975
35. Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah…
a. Harian
b. Mingguan
c. Bulanan
d. Tahunan
e. Bulanan dan Tahunan
36. Jika setiap unsur DP3 benilai baik, kenaikan pangkat reguler adalah biasanya dalam jangka….tahun.
a. 3,5 tahun
b. 2 tahun
c. 3 tahun
d. 4 tahun
e. 5 tahun
37. Hubungan susunan diatur dalam…
a. Pasal 8 sub b
b. Pasal 8 sub c
c. Pasal 8 sub e
d. Pasal 8 sub f
e. Pasal 8 sub d
38. Larangan perkawinan bagi seorang wanita selama masa tunggu diatur dalam…
a. Pasal 11 UU No. 5 Tahun 1974
b. Pasal 11 UU No. 4 Tahun 1974
c. Pasal 11 UU No. 1 Tahun 1974
d. Pasal 11 UU No. 2 Tahun 1974
e. Pasal 12 UU No. 1 Tahun 1974
39. Pasal 31 kitab undang-undang hukum perdata mengatur tentang….
a. Hubungan darah dalam garis ke atas maupun bawah
b. Antara ipar laki-laki dan ipar perempuan
c. Berdasarkan pengadilan telah dinyatakan berzina.
d. Hubungan sedarah
e. Hubungan sesusuan
40. Dibawah ini yang menyebabkan perceraian adalah…
a. Komunikasi yang lancar
b. Hubungan jarak jauh
c. Ketidak harmonisan dalam rumah tangga
d. Ekonomi yang mapan
e. Saling menghargai
Untuk mengerjakan soal Klik disini
SMK Teruna Jaya Nglipar Gunungkidul 